Wat betekent ziekteverzuim?

Ziekteverzuim betekent dat een werknemer tijdelijk niet werkt vanwege ziekte of een medische reden. Het gaat om afwezigheid door fysieke of mentale klachten. Deze vorm van verzuim wordt meestal gemeld bij de werkgever en bijgehouden in het personeelsdossier.

Wat valt allemaal onder ziekteverzuim?

Ziekteverzuim is breder dan alleen een griepje of een gebroken been. Het omvat elke situatie waarin een werknemer zijn of haar werk (gedeeltelijk) niet kan uitvoeren door gezondheidsproblemen. Er zijn verschillende vormen van ziekteverzuim:

Kortdurend verzuim: meestal enkele dagen tot een week. Denk aan een verkoudheid of een lichte infectie.
Langdurig verzuim: langer dan zes weken. Vaak veroorzaakt door burn-out, psychische klachten of chronische ziekten.
Frequent verzuim: herhaaldelijke korte afwezigheden die kunnen wijzen op onderliggende problemen.

In Nederland geldt dat een werknemer zich bij ziekte zo snel mogelijk ziek moet melden bij de werkgever. Vervolgens moet hij of zij bereikbaar blijven voor contact met bijvoorbeeld de bedrijfsarts of een casemanager. De werkgever is verplicht om het loon door te betalen tijdens het ziekteverzuim minimaal 70% van het loon voor maximaal twee jaar.

Verder speelt de Wet verbetering poortwachter een centrale rol. Deze verplicht zowel de werknemer als de werkgever om samen te werken aan re-integratie. Denk aan:

Opstellen van een plan van aanpak
Contact onderhouden met de arbodienst of bedrijfsarts
Re-integratiemogelijkheden binnen of buiten het bedrijf onderzoeken

Een belangrijk detail: zwangerschap, verlof of een werkgerelateerde blessure vallen juridisch gezien niet altijd onder standaard ziekteverzuim, maar hebben wel overlappende kaders in regelgeving.

Hoe bescherm je jouw organisatie tegen ziekteverzuim?

Ziekteverzuim kan grote gevolgen hebben voor een organisatie. Denk aan verlies van productiviteit, extra werkdruk voor collega's en oplopende kosten. Toch zijn er manieren om je als werkgever te beschermen én te anticiperen.

Stel je voor: je hebt twee situaties.

Situatie 1 – Geen verzekering:
Een werknemer valt langdurig uit. Jij betaalt 70% van zijn loon tot twee jaar door. Daarbovenop komen kosten voor vervanging, begeleiding en re-integratie. De kosten lopen op tot tienduizenden euro’s.

Situatie 2 – Wel verzekering:
Je hebt een verzuimverzekering afgesloten. Deze dekt het grootste deel van de loondoorbetaling. Ook krijg je ondersteuning van een casemanager en toegang tot een netwerk van bedrijfsartsen.

Conclusie?
Hoewel het op het eerste gezicht een extra kostenpost lijkt, is een verzuimverzekering een slimme investering. Het biedt financiële dekking én ontzorgt bij verzuimbegeleiding. Onverzekerd blijven betekent risico nemen met de continuïteit van je bedrijf. En dat risico is simpelweg te groot. Daarom is het altijd beter om je organisatie goed te verzekeren tegen ziekteverzuim.

Bescherm jezelf tegen de risico's

Ziekteverzuim komt altijd onverwacht. Wacht niet tot het te laat is. Vraag vandaag nog vrijblijvend een offerte aan en ontvang persoonlijk advies op maat. Zo weet je zeker dat jouw bedrijf goed beschermd is tegen de risico’s van ziekteverzuim.